前回、フィードバックで、相手の言動（行動の事実）に、OKや大丈夫を伝えること（承認）は、部下の「やる気・自発的行動」を促す効果があるといいました。 世の中ではフィードバックのことを、個人的に呼び出して評価を伝えたり、振り返りをさせたりする面談…
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