上司力のない管理者が発する10のセリフ⑤　（部下に言ってはいけない10の言葉）

こんな管理者が組織活性化を阻害する

⑤「結果を出してから言え」

部下のアイディアを摘み取るセリフです。

部下が「こんなやり方はどうでしょうか」「会社として基準を見直してはどうでしょうか」と提案したのに、「言いたいことがあるなら、結果を出してから言え」と上司に言われたら、部下は自分の意見を拒否されると思うでしょう。そして、二度と進言しないでしょうね。

上司が自由に議論できない職場を作り出してはいけません。今までと違う結果を出すためには、違ったプロセス（考え方、やり方）が必要です。

だから、結果を出す前に違うやり方を否定するのはやめましょう。従来のやり方ではなく別のやり方が必要と思うならどんどん提案させましょう。採用したなら、それを必ず実行させましょう。

知らなきゃ損する OJTのツボ