中小企業の働き方改革（４） 働き方改革をするための取り組みその３は、社員が長く働ける仕組みの整備です。つまり人事制度を整備します。まずは人事制度を整備することが、働き方改革にどう繋がるのかという点を説明します。働き方改革その１では、経営者の…

中小企業の働き方改革（３） 社員の働き方改革をするための取り組みその２は、組織運営を基本通りに実行することです。従来から続く個々の管理者による自己流の組織運営はやめ、全ての管理者が組織運営の基本を実行します。そのためには、①管理者の育成と②組…

中小企業の働き方改革（２） 中小企業の働き方改革として、まず「経営者の意識改革」への取り組みを提案します。経営者としてこれを機に従来からの経営に対する考え方を変え、仕事の仕組みそのものを変えるという強い意思を持ってもらいます。なんだかんだと…

中小企業の働き方改革（１） 「働き方改革」についての意見です。日本全体で働き方を変えるということは、大袈裟に表現すれば、世の中の仕組みを今までと違うものにすることです。世の中が変わるわけですから「働き方改革」という方向には大賛成です。ただし…

人間関係作りでは、第一印象が全てを決める。第一印象こそ極めて重要だと話す人がいます。確かに人の第一印象は、その後の関係性に影響を与えます。それ故にそうした人たちは、相手に好印象を与える工夫にお金と時間をかけています。（誤解のないように言い…

スポーツや習い事をはじめると、誰もが早く上手くなりたいと願うものだが、上達するには何と言っても、基本や原理原則を身につける事である。基本や原理原則を習得した管理職とそれをせずに自己流で行動する管理職の間には、組織を運営するうえで、いろいろ…

こんな管理者が組織活性化を阻害する ⑩「勝手なことをするな」 部下の考えや行動を認めない（受け入れない）セリフです。 確かに前もって相談もしないで自分勝手なことをする部下には注意とペナルティーが必要です。 しかし仕事の中では、「自分で考えろ、も…

こんな管理者が組織活性化を阻害する ⑨「言い訳するな」 部下の逃げ道をなくしてしまうセリフです。 事情を説明しながら言い訳をする場合もあります。部下は自分のミスだと自覚していても、状況を細かく説明するあまり、言い訳のようになってしまったのかも…

こんな管理者が組織活性化を阻害する ⑧「やる気あるのかよ」 仕事への取り組み姿勢を否定して、一気にやる気を消してしまうセリフです。 上司が「やる気はあるのか」と口にすることで、肝心の部下のやる気を削ぐことになってしまいます。まじめに取り組んで…

こんな管理者が組織活性化を阻害する ⑦「なんでこんなことも（この程度のことも）できないんだ、なんで、どうして、何故なんだ」 反論の余地も与えないセリフです。詰問です。 こんな疑問形、なぜ、どうしてを繰り返し言われると問い詰められ責められている…

こんな管理者が組織活性化を阻害する ⑥「もっと会社のことを考えろ」 せっかくの部下の努力を承認しないセリフです。 この言葉は、上司が自分の都合や立場が悪くなったときに使う場合が多いようです。業績が落ちたときに「会社のことを考えて、もっと業績あ…

こんな管理者が組織活性化を阻害する ⑤「結果を出してから言え」 部下のアイディアを摘み取るセリフです。 部下が「こんなやり方はどうでしょうか」「会社として基準を見直してはどうでしょうか」と提案したのに、「言いたいことがあるなら、結果を出してか…

こんな管理者が組織活性化を阻害する ④「ウチはそういう会社だから」 部下のやる気を萎えさせるセリフです。 上司としては会社の立場を考えて弁護しているようなのですが、実は「会社に期待しても無理だよ」と諦めていることが分かります。 自分が会社に期待…

こんな管理者が組織活性化を阻害する ③「余計なことするな、言われたことだけをやっていればいいんだ」 部下の成長にフタをするような残念なセリフです。 上司から仕事を指示された部下が、「こういうやり方はどうでしょうか、効率が良いのでは」と提案した…